每一位管理者都是人才的质检员，责任重大。

根据企业发展需要，为提升人员甄选能力，8月31日，必发科技特邀专家组织了以《金牌面试官》为主题的高效面试技巧培训，必发科技中高层管理干部参加了本次培训。

培训会上，参训学员现场分组，迅速破冰建队。针对企业面试的现状，任超老师从招聘面试的重要性、面试流程的规范性、人才标准的目标性、结构化面试的精准性四个部分深入剖析，通过全面、规范的面试技巧讲解，让参训学员快速熟悉人才面试与甄选技能，同时运用不同的企业案例和实用方法，对面试者定量评价等识人难点做深入浅出的讲解。现场还针对具体招聘岗位进行了实战演练，让学员们分组展开模拟并细致地分析点评各组的发言，直击企业招聘、发掘高潜人才过程中的痛点问题，有着很强的实操指导性。

关于必发

多年来，必发科技不断完善人才机制，积极营造识才爱才敬才用才的优良环境，提高人才对企业的归属感和认同感。通过选好人才、培养人才、管好人才、留住人才等方面，让“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”，充分释放人才活力。

必发科技始终将人才作为加速科技科研成果转化的首要动力。通过搭建江苏省企业技术中心、江苏省工业设计中心、江苏省碳纤维复合材料批量化制造和应用工程技术中心等五大省级科研创新平台，校企产学研合作，加快推进了必发在科技创新成果向现实生产力的转化速度，形成了支撑企业创新发展的“大脑”。

今后，必发将继续在提升企业招聘的实效上下功夫，在积蓄人才力量的深度上见实效，为必发人才体系增效赋能，助力必发健康发展。